優秀なマネージャーの定義

優秀なマネージャーの定義

Google マネージャーの行動規範

1. 良いコーチである
2. チームに任せ、細かく管理しない
3. チームの仕事面の成果だけでなく、健康を含めた充足に配慮し包括的なチーム環境をつくる
4. 生産性が高く結果を重視する
5. 効果的なコミュニケーションをする
6. 人の話を良く聞き、情報を共有する
7. キャリア開発をサポートし、パフォーマンスについて話し合う
8. 明確なビジョンや戦略を持ち、チームと共有する
9. チームにアドバイスできる専門知識がある
10. 部門の枠を超えてコレボレーションを行う
11. 決断力がある

https://rework.withgoogle.com/jp/subjects/managers/

マネジメントとは「ピーター・ドラッカー」より

マネジメントとは、組織に成果を上げさせるための道具、機能、機関である。

マネージャーに求めること

1. 組織の目標を設定し、その達成のためのチームを作る
2. チームのメンバーを評価・育成する
3. 上記を通じて、組織としての社会的な機能や責任を全うする

ことが求められる。

優れたマネージャーの資質

1. 従業員1人ひとりの行動をモチベートし、企業のミッションやビジョンの実現に巻き込むことができる。
2. 成果を導くために迷わず行動ができ、逆境や抵抗勢力を克服できる
3. 責任を明確化するカルチャーを築ける
4. 信頼、オープンな対話、完全な透明性を導く関係性を築ける
5. 政治ではなく、生産性に基づいた意思決定ができる

参考リンク

• Google のマネージャーについての研究から学ぶ
• Gallup社「優れたマネージャーの資質」

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